Degrau 05 · Gestor não se nomeia. Gestor se forma.
Programa de Formação de Gestores D.O.S.E.
Formação para quem virou gestor sem ser preparado: delegar, dar feedback, conduzir reunião e decidir por indicador.
Formato
8 a 12 semanas, encontros quinzenais, tarefas entre os encontros e indicadores de acompanhamento.
Para quem
Organizações que promovem pessoas tecnicamente boas a cargos de gestão.
Resultado buscado
Gestores que praticam uma rotina de gestão — e uma medição que mostra o que mudou.
Para quem é
É para você se…
- Bons técnicos foram promovidos a gestores e ninguém os preparou para isso.
- Feedback só acontece quando o problema já virou crise.
- Reuniões longas, sem pauta e sem decisão registrada.
- Os indicadores existem, mas não orientam a rotina dos gestores.
Escopo
O que inclui
- IMG no início e no fim
- Tarefas aplicadas na rotina real
- Acompanhamento de indicadores definidos com a organização
- Avaliação por tarefa concluída, não por presença
Na prática · Rede de clínicas
Coordenadores escolhidos pela competência técnica
A situação
Profissionais excelentes viraram coordenadores. A direção percebe que delegação e feedback não acontecem e que tudo sobe para ela decidir.
O que fazemos
- 01IMG de cada coordenador no início e conversa com a direção sobre o que precisa mudar.
- 02Encontros quinzenais com tarefas na rotina real: uma delegação, um feedback, uma reunião com pauta.
- 03Indicadores combinados com a direção, acompanhados durante o programa, e IMG de novo no fim.
O que muda
Uma rotina de gestão praticada — e a comparação do IMG do início e do fim para mostrar o que mudou.
Exemplo ilustrativo, montado a partir de situações típicas do setor. Não descreve um cliente específico nem promete resultado.
Como funciona
Etapa por etapa, com medição.
- 01
Diagnosticar
IMG dos gestores e conversa com a direção sobre o que precisa mudar.
- 02
Organizar
Quem decide o quê, quais reuniões e metas valem; o programa ataca primeiro o que mais dói.
- 03
Sistematizar
Encontros quinzenais com tarefas na rotina real: delegar, dar feedback, conduzir reunião, decidir por indicador.
- 04
Evoluir
IMG de novo no fim, indicadores acompanhados e ajuste da dose.
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Uma amostra do trabalho, em poucos minutos.
Responda e receba na hora uma leitura do seu caso, com prioridades e primeiros passos. Se quiser, uma pessoa da equipe revisa e comenta.
Experimente agora · 8 perguntas · 3 min
Gestor formado ou nomeado?
Quatro práticas que separam o gestor formado do gestor só nomeado: delegar, dar retorno, conduzir reunião e decidir por indicador.
- Delegar
- Dar retorno
- Conduzir reunião
- Decidir por indicador
Como o instrumento funciona
Práticas de gestão do Método D.O.S.E. (Sistematizar: delegar, dar feedback, conduzir reunião, decidir por indicador). Autoavaliação: compare com a percepção da equipe no Diagnóstico IMG.
Leitura automática do instrumento, calculada no seu navegador a partir das respostas. É uma triagem, não um diagnóstico validado: o diagnóstico completo mede a operação real com quem executa.
Entregáveis
O que você recebe
- Relatório
IMG do início e do fim
Comparação por gestor e por dimensão.
- Registro
Tarefas aplicadas
Cada tarefa feita na rotina real, com a evidência combinada.
- Planilha ou painel
Indicadores acompanhados
Os indicadores definidos com a organização, durante todo o programa.
- PDF com código
Certificado verificável
Quando a organização pedir; qualquer pessoa confere em Validar documento.
Antes de contratar
Perguntas frequentes
Na conversa de 20 minutos, as perguntas vêm de nós:
- Qual processo mais consome tempo da equipe hoje?
- Como vocês sabem disso: alguém mediu ou é percepção?
- Quantos sistemas a equipe usa para completar esse processo?
- O que já foi tentado e por que não funcionou?
- Se isso fosse resolvido em 90 dias, o que mudaria para você (em horas, dinheiro ou risco)?
Qual o tamanho da turma?
Definido com a organização. Turmas pequenas permitem acompanhar as tarefas de cada gestor.
Tem certificado?
Quando a organização pedir, a Vixio emite certificado com código de verificação pública, que qualquer pessoa confere na página Validar documento.
Próximo passo
Comece pela conversa de 20 minutos.
Perguntas sobre o seu processo, sem apresentação de produto. Se não for conosco, dizemos.