People Analytics

Capacidades

• Análise de funil de recrutamento: candidatura → contratação
• Efetividade de fontes de recrutamento e ROI por canal
• Benchmarking de Time-to-Hire e Time-to-Productivity
• Métricas de qualidade de contratação e predição de performance
• Analytics de experiência do candidato (Candidate Experience)
• Análise de diversidade e detecção de vieses no processo

Métricas principais

• Time-to-Hire
• Custo por Contratação
• Qualidade da Contratação
• Taxa de Aceite de Oferta

Capacidades

• Pesquisas Pulse e escuta contínua automatizada
• Tracking de eNPS com análise de drivers e detratores
• Mapeamento da jornada do colaborador baseado em dados
• Análise de sentimento em feedback qualitativo com NLP
• Modelagem e previsão de score de engajamento
• Análise de Moments that Matter ao longo do ciclo de vida

Métricas principais

• eNPS
• Score de Engajamento
• Índice de Satisfação
• Score de Bem-estar

Capacidades

• Modelos de previsão de turnover (Flight Risk Scoring)
• Análise de entrevistas de desligamento com NLP
• Segmentação: turnover lamentável vs não-lamentável
• Análise de sobrevivência por coorte, cargo e segmento
• Tracking de indicadores de alerta antecipado
• Cálculo de custo de turnover por posição e senioridade

Métricas principais

• Turnover Voluntário
• Taxa de Retenção
• Score de Risco de Saída
• Taxa de Lamento

Capacidades

• Análise de distribuição de performance organizacional
• Profiling de High Performers e mapeamento de DNA de sucesso
• Analytics de atingimento de OKRs e metas por área
• Suporte à calibração de performance com dados
• Métricas de produtividade e indicadores antecedentes
• Automação de matriz 9-Box (Performance vs Potencial)

Métricas principais

• Atingimento de Metas
• Distribuição 9-Box
• Índice de Produtividade
• Receita por Colaborador

Capacidades

• Cálculo de ROI de treinamento (Modelo Kirkpatrick estendido)
• Análise automatizada de gaps de competências
• Otimização de trilhas de aprendizagem personalizadas
• Analytics de efetividade e engajamento de conteúdo
• Tracking de velocidade de aquisição de skills
• Avaliação de impacto de programas de liderança

Métricas principais

• ROI de Treinamento
• Fechamento de Gap de Skills
• Horas de Aprendizagem
• Taxa de Certificação

Capacidades

• Análise de equidade salarial: gênero, raça, região
• Análise de Compa-Ratio e benchmarking de mercado
• Planejamento de headcount e modelagem de cenários
• Analytics de custo de mão de obra e otimização
• Analytics de planejamento de sucessão
• Segmentação de workforce e mapeamento de criticidade

Métricas principais

• Compa-Ratio
• Pay Gap
• Span of Control
• Custo de FTE