Degrau 01 · Índice de Maturidade Gerencial
Diagnóstico IMG
O Índice de Maturidade Gerencial mede, em 25 afirmações, como a gestão funciona hoje em 5 dimensões.
Formato
On-line, com devolutiva de 20 a 30 minutos. O questionário do site não tem custo; o relatório ampliado é um serviço à parte.
Para quem
Gestores, donos e diretores que querem um ponto de partida medido.
Resultado buscado
Um retrato de onde a gestão está hoje — e da dimensão que mais pesa.
Escopo
O que inclui
O IMG ainda não passou por estudo de validação. É um ponto de partida para conversa, não um laudo nem uma avaliação de desempenho individual.
- Pontuação de 0 a 100 e estágio (Crítico, Reativo, Estruturado, Evoluído)
- Dimensão mais frágil — o ponto por onde a conversa começa
- Leitura em três linhas, na hora
- Conversa de devolutiva, se você quiser
- Relatório ampliado para a equipe de gestores (serviço à parte)
Como funciona
Etapa por etapa, com medição.
- 01
Responder no site
25 afirmações sobre a rotina real, em cerca de 5 minutos. A identificação é opcional.
- 02
Ver o resultado
Pontuação, estágio, dimensão mais frágil e a leitura em três linhas aparecem na tela.
- 03
Devolutiva
Se fizer sentido, 20 a 30 minutos para entender o que o número diz sobre a sua operação.
Antes de contratar
Perguntas frequentes
Na conversa de 20 minutos, as perguntas vêm de nós:
- Qual processo mais consome tempo da equipe hoje?
- Como vocês sabem disso: alguém mediu ou é percepção?
- Quantos sistemas a equipe usa para completar esse processo?
- O que já foi tentado e por que não funcionou?
- Se isso fosse resolvido em 90 dias, o que mudaria para você (em horas, dinheiro ou risco)?
Preciso me identificar?
Não. Você vê o resultado sem informar nome, e-mail ou WhatsApp. A identificação só serve para receber a devolutiva e depende do seu consentimento.
Quem vê as minhas respostas?
Sem identificação, ninguém liga as respostas a você; elas entram só em estatísticas do instrumento. Com identificação, cada dado é usado apenas para a finalidade que você marcar.
O IMG serve para avaliar a minha equipe?
Serve para a equipe de gestores se autoavaliar e comparar dimensões. Não serve para decidir promoção, desligamento ou remuneração de ninguém.
Próximo passo
Comece pela conversa de 20 minutos.
Perguntas sobre o seu processo, sem apresentação de produto. Se não for conosco, dizemos.